Обстоятельства, свидетельствующие о подмене трудовых отношений с привлечением физического лица, уплачивающего налог на профессиональный доход
Признаки трудовых отношений, перечисленных постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.21 года №15.
Среди которых:
Достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой заранее обусловленной трудовой функции, в интересах, под контролем и управлением работодателя.
Подчинение работника действующему работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, сменности.
Обеспечение работодателем условия труда.
Выполнение работникам трудовой функции за оплату.
Устойчивый, и стабильный характер этих отношений.
Подчинённость, и зависимость труда.
Выполнение сотрудникам работы только по определённой специальности, квалификации или должности.
Наличие дополнительных гарантий для работника, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Доказательством наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства. Например,
- оформленный пропуск на территорию работодателя;
- журнал регистрации прихода ухода сотрудников на работу;
- документы кадровой деятельности работодателя;
- графики работы, сменности;
- графики отпусков;
- документы о направлении работников в командировку;
- возложение на него обязанностей по обеспечению пожарной безопасности;
- договор о полной материальной ответственности работника;
- расчётные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств;
- сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
- документы хозяйственной деятельности работодателя, заполняемые или подписываемые работником;
- товарные накладные;
- счета фактуры;
- копии кассовых книг о полученной выручке;
- путевые листы;
- заявки на перевозку груза;
- акты о выполненных работах;
- журнал посетителей;
- переписка сторон спора, в том числе по электронной почте,
- документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверение о проверке знания требований охраны и труда);
- направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника;
- карта специальной оценки условий труда;
- свидетельские показания аудио и видеозаписи и другие.
Среди которых:
Достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой заранее обусловленной трудовой функции, в интересах, под контролем и управлением работодателя.
Подчинение работника действующему работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, сменности.
Обеспечение работодателем условия труда.
Выполнение работникам трудовой функции за оплату.
Устойчивый, и стабильный характер этих отношений.
Подчинённость, и зависимость труда.
Выполнение сотрудникам работы только по определённой специальности, квалификации или должности.
Наличие дополнительных гарантий для работника, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Доказательством наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства. Например,
- оформленный пропуск на территорию работодателя;
- журнал регистрации прихода ухода сотрудников на работу;
- документы кадровой деятельности работодателя;
- графики работы, сменности;
- графики отпусков;
- документы о направлении работников в командировку;
- возложение на него обязанностей по обеспечению пожарной безопасности;
- договор о полной материальной ответственности работника;
- расчётные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств;
- сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
- документы хозяйственной деятельности работодателя, заполняемые или подписываемые работником;
- товарные накладные;
- счета фактуры;
- копии кассовых книг о полученной выручке;
- путевые листы;
- заявки на перевозку груза;
- акты о выполненных работах;
- журнал посетителей;
- переписка сторон спора, в том числе по электронной почте,
- документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверение о проверке знания требований охраны и труда);
- направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника;
- карта специальной оценки условий труда;
- свидетельские показания аудио и видеозаписи и другие.